人物生平 主要业绩：自1984年以来，在多年的专业技术干部管理工作中，积累了丰富的经验。组织数百期培训班，参加培训的专业技术人员达万人次。本钢1984年以前研究生只有2名，本钢与东北大学联合办学后，成功地培养了"邓导师制"研究生，一期就培养了30名；同年定向又培养14名。1993年本钢在省、冶金部第三次全国企业教育研讨会上进行了经验交流。其1990年在职改工作期间，仅用40多天，亲自主持，指导、建立了首次机关1600多人的专业技术档案，使机关专业技术人员档案走上了正规化、标准化、系列化的轨道。1994年又收集了1989－1994年国家、省、市、本钢关于职称改革的文件，已汇编出版。曾多次被中共本溪钢铁公司委员会授予优秀共产党员的光荣称号。曾被本溪市委组织部、市人事、局评为继续教育先进工作者和先进科技工作者等。近几年撰写的论文《浅议后备人才建设》 被 本溪市 成人教育学会在第一届年会上评为优秀论文；《双导师制：企业高层次人才培养的新途径》 曾被 辽宁省 冶金职工教育研究会评为优秀论文，并在省冶金厅《 干部人事月报 》 杂志1996年第五期上发表，被国家一级出版社跨世纪战略丛书编辑部收录，并颁发著作证书；《培养后备人才是用人的一个重要方面》 在1996年第二期《冶金干部人事》刊物上发表；《按需培训--《市场经济和职工培训的接轨点》曾在《 冶金经济与管理 》 杂志1995年第六期上发表并被《中国改革经纬录》 收录。 主要成就 《培养后备人才是用人的一个重要方面》 《按需培训--《市场经济和职工培训的接轨点》 出版著作 《浅议后备人才建设》 《双导师制：企业高层次人才培养的新途径》 《 干部人事月报 》 任免信息 2016年1月，免去徐桂兰的 武汉市人民政府 副秘书长（兼）、武汉市人民政府驻北京办事处主任职务。
