1994年入职西安航天动力研究所 ，2008年成为 高级工程师 ，研究领域为 液体火箭发动机 系统。 2015年3月起担任低温 推进剂 发动机型号副主任设计师，从事液氧煤油高压补燃和 液氧甲烷发动机 系统设计。 2018年9月26日，一篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引发热议，文章指出研究员张小平科研能力突出，在西安航天动力研究所却只是“最底层”，年薪12万，离职跳槽后加入民企年薪达到百万。 随后西安 航天动力 研究所将有关情况进行了说明。 人物经历 张小平在2008年成为 高级工程师 ，研究领域为 液体火箭发动机 系统。 1994年，张小平进入西安 航天动力 研究所，2011年8月取得研究员资格，2015年3月担任低温推进剂发动机型号副主任设计师。 在西安 航天动力 研究所作为项目主要成员，参与了120吨 液氧煤油发动机 、480吨液氧 煤气 发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨 液氧甲烷发动机 、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务，负责低温发动机总体设计研究及技术把关。 2018年3月，张小平向西安 航天动力 研究所提出辞职申请。 同年4月张小平作为 蓝箭航天技术有限公司 企业代表，在湖州开发区环保分局办理企业建设项目“区域环评+环境标准”改革环评文件承诺备案。 人物事件 事件起因 2018年9月26日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引发网友关注，该文章称西安航天动力研究所副主任张小平离职，离职前年薪12万，然后进入民营企业 北京蓝箭空间科技有限公司 工作，年薪达到百万。 《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》一 《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》二 单位说明 为回应公众关切，西安 航天动力 研究所现将有关情况说明如下： 张小平个人基本情况 张小平1994年入职西安航天动力研究所，2011年8月取得研究员资格，2015年3月起担任低温 推进剂 发动机型号副主任设计师，从事液氧 煤油 高压补燃和 液氧甲烷发动机 系统设计，参与了多项低温发动机项目论证。 张小平脱密期内离职情况说明 西安 航天动力 研究所原副主任设计师张小平离职事件引发社会较大范围关注。为回应公众关切，研究所现将有关情况说明如下，2018年3月，张小平向西安 航天动力 研究所提出辞职申请。研究所与张小平进行了多次沟通和挽留后，在单位未批准的情况下自行离所。由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。为此，2018年4月，研究所与张小平进行谈话，向其解读离职流程及脱密期管理规定，告知其须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。 《张小平参与我所型号研制情况》材料相关说明 鉴于以上情况，西安 航天动力 研究所向 西安市 劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。2018年9月17日，根据律师意见，西安 航天动力 研究所承办人向 西安市 劳动争议仲裁委员会提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。 研究所承办人因急于达到让张小平回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了其在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经张小平个人朋友圈发布后，扩散到网络上，引起了较高的关注，产生了不良影响。 张小平离职事件的情况说明 研究所回应 2018年9月27日，西安 航天动力 研究所发布声明称，张小平为国家重要涉密人员，申请劳动仲裁目的是为了让其回到研究所脱密。承办人因急于达到让其回所脱密的目的，在材料中措辞失当，夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。该材料经张小平个人朋友圈发布后，引起了较高的关注度和一些误解、误读，产生了不良影响。今后，研究所将加强内部管理，在工作中更加严格、严谨，避免此类事件再次发生。 专家回应 对于张小平在脱密期离岗一事， 北京大学法学院 劳动法专家 阎天 表示，如果劳动者接触到了国家秘密，又在脱密期擅自离开岗位，这是违法的行为。阎天介绍，根据劳动法和 劳动合同法 ，双方可以签订保密协议，劳动者有遵守协议的义务。但即使没有签保密协议，劳动者在工作中所知晓的单位的商业秘密也是要保密的。 张小平接受记者采访 2018年9月28日下午，张小平接受北青报记者采访时表示，该事件受到媒体关注后压力很大，现在不方便透露更多情况，相关的脱密手续也正在处理。 发表论文 时间 名称 2009年 我国载人登月重型运载火箭动力系统探讨 2009年 液氧/甲烷发动机动力循环方式研究 2008年 补燃循环发动机推力调节研究 2005年 中国载人登月火箭动力系统设想 2005年 补燃循环发动机推进剂利用系统研究 以上为张小平主要论文 人物评价 “张小平在工作上是一个很严谨的知识分子，是一个兢兢业业认认真真干活的好同志，非常非常热爱工作，工作态度很好。是个专家型人才，不仅发表了论文，也有很多著作。”（前同事评）
